Analisis Motivasi Kerja Perawat di Irna Bedah Rumah Sakit xxx.

Tenaga perawat yang merupakan “The caring profession” mempunyai kedudukan penting dalam menghasilkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit, karena pelayanan yang diberikannya berdasarkan pendekatan bio-psiko-sosial-spiritual merupakan pelayanan yang unik dilaksanakan selama 24 jam. Untuk mendapatkan hasil produk keperawatan dan pelayanan yang berkualitas diperlukan perawat yang mempunyai motivasi tinggi. Berdasarkan studi pendahuluan didapatkan informasi bahwa belum optimalnya motivasi yang berikan pihak Rumah Sakit dalam hal pelatihan, penghargaan, supervisi, insentif, kondisi kerja, dan hubungan interpersonal.
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi yang dalam mengenai motivasi kerja perawat di Irna Bedah RS xxx tahun 2008. Penelitian ini mengunakan desain penelitian deskriptif kualitatif. Pendekatan ini untuk memperoleh informasi mendalam mengenai kebijakan rumah sakit dalam pelatihan, penghargaan, pengawasan, dana insentif, kondisi kerja, dan hubungan interpersonal, kemudian melihat gambaran kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, bahwa pihak Rumah Sakit belum secara optimal memberikan motivasi kepada perawat baik dalam hal kebijakan untuk pelatihan, pemberian penghargaan, insentif, dan kondisi kerja yang kurang mendukung. Supervisi sudah dilaksanakan dan hubungan interpersonal terjalin dengan baik, tetapi pendokumentasian asuhan keperawatan masih belum diterapkan secara optimal.
Hendaknya pihak rumah sakit dapat meningkatkan pemberian motivasi kepada perawat sebagai stimulus bagi mereka sehingga kinerja yang dihasilkan pun akan lebih baik, dan akan tercapai pelayanan keperawatan yang berkualitas.

Daftar pustaka : 28 (2000-2008).

***************************

0 komentar:

Poskan Komentar

Kritik dan Saran, tulis di sini. Terima kasih.

Entri Populer